Arbeitgeber

Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Wollen Sie, dass Ihr Unternehmen gut läuft und Gewinn abwirft?
Dann sollten Sie ein guter Chef sein, denn nur Arbeitnehmer, die sich mit ihrem Betrieb identifizieren, bringen optimale Leistungen. Um dies zu erreichen, sollte nicht nur das Betriebsklima stimmen. Alle Vorgänge, die im arbeitsrechtlichen Bereich liegen, sollten dann auch juristisch korrekt sein.

Erteilen Sie Ihrem Arbeitnehmer eine Abmahnung, die so nicht hätte erfolgen dürfen, erzeugt dies Unmut. Es wird geredet und möglicherweise leidet nicht nur die Stimmung sondern auch die Qualität der Arbeitsleistung in der Belegschaft. Dies wiederum kann zu Beschwerden durch Ihre Kunden führen, weil sie ein schlechtes Produkt erhalten usw., usw…

Ich stehe Ihnen gerne beratend zur Seite, bevor es zur Eskalation kommt und Ihnen eine Kündigungsschutzklage auf den Tisch gelegt wird. Damit sparen Sie nicht nur Nerven und Zeit, sondern auch bares Geld. Mit Ihnen zusammen, entwickle ich die für Sie und Ihr Unternehmen beste Möglichkeit, um durch arbeitsrechtlich korrektes Vorgehen Ihr Unternehmen zum Erfolg zu führen. Von der Gestaltung des Arbeitsvertrages, dessen Abschluss, über die Begleitung des Arbeitsverhältnisses bis hin zu einer möglicherweise notwendigen Kündigung finden Sie bei mir Unterstützung.

Natürlich bin ich auch gerne für Sie da, wenn Sie Hilfe bei der Abwehr einer Kündigungs- und Zahlungsklage etc. benötigen.

Mobbing am Arbeitsplatz?
Ist dies bei Ihnen im Unternehmen ein Thema? Sie als Unternehmer sind Ihren Arbeitnehmern gegenüber verpflichtet, Schädigungen durch Psychoterror etc. von diesen fernzuhalten. Ich helfe Ihnen gerne, einzuschätzen, ob der Umgang Ihrer Arbeitnehmer untereinander als Psychoterror zu qualifizieren ist oder nur normale Konfliktsituationen vorliegen, die vielleicht eskaliert sind. Auf jeden Fall sollte keine der beiden Situationen länger anhalten oder von Ihnen geduldet werden. Ich berate Sie bzgl. Ihrer Möglichkeiten, hier regulierend einzugreifen und/oder sich schützend vor den betroffenen Mitarbeiter zu stellen.

Brauchen Sie Unterstützung, um dem Psychoterror vorzubeugen oder abzuschaffen? Ich vermittle gerne kompetente Beratung durch unabhängige Mediatoren etc.