Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Zwischen Recht haben und Recht bekommen, klafft gerade im Arbeitsrecht eine ausgesprochen große Lücke. Gerade als Arbeitnehmer hat man das Recht oft eindeutig hinter sich, kann es aus den verschiedensten Gründen aber nicht einfach so durchsetzten. Taktisch kluges Vorgehen, eine umfassende Einschätzung der Auswirkungen auch im Bereich des Sozialrechts sind hier besonders wichtig.
Abmahnung / Kündigung?
Erhielten Sie eine Abmahnung oder wurde Ihnen gar gekündigt? Ich überprüfe für Sie, ob diese Vorgehensweise Ihres Arbeitgebers rechtlich wirksam war. Ich entwickle mit Ihnen, die für Sie beste Reaktion darauf, denn es kommt immer darauf an, was Ihr langfristiges Ziel bei diesem Arbeitgeber ist.
Ich stehe Ihnen natürlich ebenso zur Seite, wenn es darum geht, Ihr Arbeitsverhältnis selbst aufzulösen. Sei es durch eine eigene Kündigung oder durch die Unterzeichung eines Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrages. Ich berate Sie über die Auswirkungen einer gezahlten Abfindung auf die Dauer eines Arbeitslosengeldanspruchs, Sperrzeiten etc.
Auch bei anderen Fragen aus dem Bereich des Arbeitsverhältnisses stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie auch auf den folgenden Internetseiten:
www.abmahnung.org
www.arbeitsschutzgesetz.org
Mobbing?
Psychoterror am Arbeitsplatz – wer hat nicht schon davon gehört? Sind Sie betroffen? Ich helfe Ihnen dabei, herauszufinden, ob die Vorfälle an Ihrem Arbeitsplatz als Psychoterror eingestuft werden müssen. Ich stehe Ihnen zur Seite, wenn es darum geht, diesen Prozess zu beenden und möglichst den Arbeitsplatz zu erhalten oder aber auch aus dieser Hölle herauszukommen.
Gerade hier ist nicht nur die rechtliche Seite zu bewerten, sondern es können auch wichtige Kontakte zu Selbsthilfegruppen, erfahrenen Ärzten und Psychologen vermittelt werden. Dies ist zweifach wichtig: Der Heilungsprozess sollte so gut wie möglich fachlich kompetent angekurbelt und vorangetrieben werden. Die Durchsetzung von Ansprüchen gegenüber dem Mobber und/oder dem Arbeitgeber kann nur dann erfolgreich sein, wenn Sie als betroffene Person gesundheitlich dazu in der Lage sind, dies durchzustehen und Ihre Ärzte und Psychologen die hierfür notwendigen Krankheitsbilder so konkret wie möglich im Zusammenhang mit den Vorfällen am Arbeitsplatz dokumentiert haben. Eine Zusammenarbeit mit allen von Ihnen gewünschten Institutionen/Ärzten etc. ist mir sehr wichtig, da nur so das bestmögliche Ergebnis für Sie erreicht werden kann.
